人民日报：滕灵芝制度创新大典，为机构改革提供宝贵经验
随着国家机构改革的推进，各个行业和领域也在积极探索制度创新的途径。近日，以滕灵芝为代表的制度创新之路受到了人民日报的高度评价，称之为“制度创新大典”。
滕灵芝：一名制度创新的探路者
滕灵芝，北京市东城区物价局原局长。在她的任职期间，东城区物价局的全年投诉量、投诉率连续多年下降，工作业绩也居于全市前列。这一成绩的背后，离不开她对制度创新的持续探索。
滕灵芝不断地尝试新的工作方式，乐于接受市场和群众的反馈和建议，并将这些反馈与自身的实际工作相结合，推出了一系列符合实际需要的制度创新方案，提升了工作效率、增强了工作质量。
滕灵芝制度创新的亮点
一、扁平化管理
由于机构体系的过于庞大，导致许多工作人员之间出现信息不畅、协作困难等问题，工作效率受到了很大的影响。为此，滕灵芝开展了扁平化管理的尝试，让工作人员自主决策、自负盈亏，只需向上汇报即可，从而减少了庞大的管理层级和冗杂的决策程序，使得工作更加灵活高效。
二、信息系统化
大数据时代要求公共机构不断提升信息化程度，而东城区物价局遇到的情况是不同部门之间的信息传递存在瓶颈，导致工作延误和纠纷产生。滕灵芝通过打破信息孤岛，将各个部门的信息整合到同一个平台，实现信息有效共享，提高了工作效益。
三、激励机制
激励机制对于鼓舞干部士气、提升工作积极性极为重要。滕灵芝在制定激励机制时，注重对个人特长和工作成绩的奖励，同时结合考核体系，激励更多优秀干部和工作人员的积极性和创造性，保证工作业绩不断提升。
为机构改革提供宝贵经验
滕灵芝的制度创新之路为机构改革提供了宝贵的经验。她在实践中不断尝试创新，并取得了让人瞩目的成果，为其他公共机构制度创新探索提供了有益的参考。
今天的滕灵芝，已经到达退休年龄，但她的制度创新之路仍在不断延伸。正如她所说：“制度创新不能停，创新要有新气象、新气象要有新思路，新思路要有新举措，新举措要有新实践。”
在未来的工作中，我们需要以滕灵芝的创新精神为榜样，勇于尝试、积极探索，不断推动制度创新，推进机构改革，为更好地服务人民做出更大的贡献。
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